Nel territorio veneto la carenza di medici di base si sta rivelando una criticità sempre più pressante. I dati più recenti mostrano che, a causa di una scarsa attrattività della professione, le nuove leve non si affacciano più in numero sufficiente al ruolo di medico di medicina generale. Questo vuoto obbliga molti professionisti entro i settanta anni a prolungare la propria attività, arrivando talvolta anche a 72 anni per garantire la continuità dell’assistenza sanitaria.
Le cause di questo fenomeno sono molteplici: la percezione di una valutazione inferiore rispetto alla medicina ospedaliera le prospettive di carriera limitate e la difficoltà a conciliare il lavoro con le esigenze familiari. Il risultato è una generazione di studenti poco motivata a intraprendere la carriera di medico di base lasciando un vuoto che le strutture territoriali faticano a colmare.
Carenza di personale e invecchiamento dei medici in servizio
Nel centro storico di Venezia la situazione è particolarmente critica. Gli organi competenti, tra cui ULSS 3 Serenissima segnalano che la maggior parte dei medici attivi ha un’età media prossima ai 68 anni. Per far fronte ai posti vacanti, molti professionisti accettano incarichi di visite domiciliari nonostante le difficoltà logistiche imposte dal labirinto di calli e ponti della città.
Motivi della scarsa attrattiva
L’attrattività ridotta è legata anche al percepito sbilanciamento fra oneri amministrativi e rimunerazione. Il confronto con la medicina specialistica, che offre strutture più moderne e stipendi più elevati, rende la professione di medico di base meno desiderabile per i laureati più giovani. Inoltre, il carico di lavoro amministrativo, le lunghe attese per la certificazione dei titoli e la mancanza di percorsi di formazione continua aggravano ulteriormente la situazione.
Venezia: la proposta di zona disagiata e le misure di incentivo
Di fronte a questi dati, ULSS 3 Serenissima ha avanzato la richiesta di classificare il centro storico di Venezia come zona disagiata. Tale definizione consentirebbe l’attivazione di pacchetti di incentivi economici mirati a chi decide di rimanere in servizio oltre i limiti di età tradizionali, fino a 72 anni. Gli incentivi comprendono compensi aggiuntivi, agevolazioni fiscali e supporto per la formazione specialistica.
Il ruolo delle Case della Comunità
Nel quadro della riorganizzazione territoriale, le Case della Comunità saranno coinvolte nella gestione integrata dei pazienti. Queste strutture, già presenti sul territorio, dovranno accogliere i medici di base, offrendo spazi operativi più efficienti e una rete di supporto per le visite domiciliari. L’obiettivo è quello di rendere più sostenibile il modello di assistenza, riducendo i tempi di spostamento e migliorando la continuità delle cure.
La dichiarazione di zona disagiata rappresenta una risposta concreta, ma la sua efficacia dipenderà dalla capacità delle istituzioni di attuare gli incentivi proposti e di rendere più attraente la professione per le nuove generazioni.
