Un annuncio inatteso ha scosso il panorama industriale del Veneto: la direzione dello stabilimento di San Benedetto situato a Scorzè ha comunicato l’avvio di una procedura di licenziamento collettivo che interesserà 120 dipendenti su un totale di 1.001 addetti. La notizia, trasmessa alle organizzazioni sindacali il 10 novembre, ha provocato un’ondata di preoccupazione tra le famiglie dei lavoratori e ha acceso i riflettori sulla strategia aziendale.
L’intervento colpisce direttamente una quota significativa del personale, pari a circa il dieci per cento dell’intero organico dello stabilimento. La decisione è stata motivata, secondo quanto riferito dalla direzione, da una serie di fattori macroeconomici e tecnologici che hanno messo a dura prova la redditività dell’impianto.
Licenziamento collettivo di 120 dipendenti a Scorzè
San Benedetto ha indicato una combinazione di elementi che, a loro avviso, giustificano l’intervento drastico. Tra i motivi elencati troviamo l’aumento dei costi di energia e delle materie prime, la pressione derivante dall’introduzione della Plastic Tax e della Sugar Tax, nonché un più rigido inquadramento normativo a livello europeo. A questi fattori si aggiunge la volontà di avviare una riorganizzazione interna basata sull’intelligenza artificiale e sull’esternalizzazione di alcuni servizi generali.
Motivazioni aziendali dettagliate
L’azienda sostiene che l’adozione di soluzioni basate sull’IA possa ottimizzare i processi produttivi, riducendo gli sprechi e migliorando l’efficienza operativa. Contestualmente, la ristrutturazione dei servizi e l’esternalizzazione sono presentate come misure necessarie per contenere la spesa e mantenere la competitività sul mercato nazionale ed estero.
Reazione dei sindacati e dichiarazioni ufficiali
Le organizzazioni sindacali coinvolte – FAI CISL, FLAI CGIL, UILA UIL, FSAA e la RSU aziendale – hanno definito la scelta dell’azienda come «scelta inaccettabile». I sindacati contestano la tesi secondo cui la società si trovi in difficoltà finanziarie tali da rendere necessario un taglio di questa entità. Le dichiarazioni congiunte affermano che «non possiamo accettare che la risposta alle esigenze di riorganizzazione aziendale sia quella di scaricare sui lavoratori il prezzo delle trasformazioni produttive», sottolineando che l’innovazione tecnologica non deve tradursi in perdita di posti di lavoro.
In risposta, le parti sociali hanno proclamato lo stato di agitazione per tutti i dipendenti dello stabilimento, invitando la direzione a ritirare immediatamente i provvedimenti di licenziamento e a riaprire i tavoli di contrattazione. È stata inoltre convocata un’assemblea generale per il 17 novembre, nella quale i lavoratori potranno decidere le azioni future di mobilitazione.
Impatto sul rinnovo contrattuale e prospettive future
La procedura di licenziamento si inserisce in un momento particolarmente delicato, poiché coincide con l’avvio delle trattative per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale. Un dialogo che avrebbe dovuto rappresentare un’opportunità per migliorare le condizioni economiche e normative dei dipendenti rischia ora di essere compromesso dalla decisione unilaterale dell’azienda.
Di fronte a questa situazione, i sindacati hanno annunciato una serie di iniziative: mantenimento dello stato di agitazione, organizzazione di manifestazioni e ulteriori incontri con la direzione per esplorare soluzioni alternative al licenziamento. L’obiettivo dichiarato è difendere i 120 posti di lavoro minacciati e garantire che la strategia di modernizzazione non diventi sinonimo di riduzione del personale.
